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SER+ Growing é o sistema B2B que transforma a gestão obrigatória de riscos psicossociais da NR-01 em dois ativos reais para a sua empresa:
Segurança Jurídica + Previsibilidade Financeira.
A partir de 26/05/2026, o MTE fiscaliza formalmente a gestão de riscos psicossociais. Empresas sem evidência contínua estão expostas a autuações e passivos trabalhistas.
Reservar apresentação →A Portaria MTE nº 1.419/2024 tornou obrigatório o gerenciamento formal de riscos psicossociais. O ciclo completo exigido é: inventário técnico → plano de ação → execução com evidência → relatório agregador → reavaliação.
A maioria das empresas vai comprar um diagnóstico, receber um PDF e achar que está protegida. Não está. A NR-01 exige gestão contínua, não diagnóstico pontual.
Fiscais exigem documentação formal do ciclo completo de gestão psicossocial — não só a existência de um PGR.
Colaboradores com burnout ou estresse crônico podem responsabilizar a empresa por omissão comprovada de dever de cuidado.
O Programa de Gerenciamento de Riscos precisa incluir a dimensão psicossocial com metodologia rastreável e auditável.
Os eventos S-2240, S-2245 e S-2220 do eSocial precisam refletir as ações psicossociais. Inconsistência é risco duplo.
O desenvolvimento humano é o mecanismo. Segurança jurídica e performance são o produto que o empresário compra — e que o colaborador sente.
Dossier legal mensal com hash SHA-256 — prova de diligência em 1 clique. Se vier fiscalização do MTE: a empresa mediu, agiu e reavaliou. Canal de Denúncias integrado conforme Lei 14.457/22.
A GLIA transforma a subjetividade da saúde mental em um Dashboard de Risco Financeiro real — turnover previsto, absenteísmo mapeado, alertas antes do colapso.
PGR atualizado automaticamente a cada check-in. Dados reais do time para decisões de gestão. Exportação eSocial (S-2240, S-2245, S-2220) integrada.
Primeiro o colaborador descobre sua força, clareza e propósito. Depois, o que ele virou transforma tudo ao redor — time, cultura e ambiente de alta performance.
Cada fase tem objetivo, metodologia e saídas auditáveis. Não é um curso. É um sistema de governança humana com continuidade real.
A empresa já está protegida no primeiro mês. Fazemos o diagnóstico completo dos riscos, treinamos o facilitador interno e ativamos toda a documentação legal — sem esperar 12 meses para ter valor.
6 meses de desenvolvimento real — não é palestra, não é curso online. O gestor começa a perceber diferença no comportamento do time antes do Mês 4. Cada semana gera um compromisso registrado e auditável.
O que o colaborador desenvolveu começa a transformar o ambiente ao redor. Menos conflito, menos turnover, equipe que se sustenta sem depender de gestão constante. E a empresa sai com 12 meses de evidências que provam tudo isso.
Ativar comportamento, cortar ruído, instalar clareza e tom adulto. Arena de 5 horas. Saída: microdecisão pessoal + combinado vivo do time.
Consolidar cultura, criar código vivo do time, instalar Plano 90 Dias. Arena de 5 horas. Saída: ritual mínimo + evidência mensal.
Verificar se a cultura se sustentou sem suporte externo. Autoguiado pelo Grower Local. Saída: relatório de maturidade agregado do time.
A maioria dos concorrentes entrega um diagnóstico único e encerra o relacionamento. O SER+ foi construído para ser a última vez que sua empresa começa do zero em saúde organizacional.
Dossier jurídico mensal com hash SHA-256. Cada evidência é imutável, datada e defensável em auditoria do MTE ou processo trabalhista.
7 funções: Marco Zero, check-ins, quinzenais, chat diário, alertas preditivos, PGR Dinâmico e Relatório Final. Age sobre dados reais do seu time.
Facilitador interno treinado pela Genios360. A cultura é sustentada de dentro — sem dependência permanente de consultoria externa.
Regulação Emocional, Dignidade, Clareza, Propósito, Decisão, Assertividade, Liderança, Resiliência, Energia e Execução. Baseline no Mês 1. Atualizado mensalmente.
Rede integrada de psicólogos. 3 sessões/ano por colaborador (ou familiar). Laudo resumido vai para o Audit Pack — evidência clínica real.
Exportação XML compatível (S-2240, S-2245, S-2220) e Canal de Denúncias anônimo com protocolo auditável SHA-256 (Lei 14.457/22).
"O desenvolvimento humano é o mecanismo. Segurança jurídica e performance são o produto que o empresário compra."— Princípio fundador · SER+ Growing · Genios360
8 perguntas. 3 minutos. Descubra seu Índice de Maturidade Psicossocial e o que ele significa para a sua empresa a partir de maio/2026.
Baseado nas 10 dimensões do Radar Growing e nas exigências reais da NR-01 (Portaria 1.419/2024).
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Agendar apresentação gratuita →O SER+ Growing é para organizações que entendem que governança humana não é consequência do tamanho — é uma decisão de liderança.
Que precisam transformar a NR-01 em ativo estratégico com dados reais do time para decisões de gestão — não em relatório no arquivo morto.
Que entendem o custo real de turnover, absenteísmo e passivo trabalhista — e querem uma solução com ROI mensurável em 30 a 90 dias.
Que precisam integrar a dimensão psicossocial ao PGR com metodologia rastreável, exportação eSocial e documentação juridicamente defensável.
O SER+ Growing está em fase de ativação para empresas fundadoras. As primeiras organizações a entrar constroem junto e têm acesso prioritário.
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